www.studrespublika.com :: Перегляд теми - ЗиСР-ІІІ ("Команда майбутнього")
 

www.studrespublika.com Зареєструватись Допомога Список учасників Пошук
www.studrespublika.com » Студреспубліка-2011 » ЗиСР-ІІІ ("Команда майбутнього") Перейти до сторінки назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  далі
Нова тема  Відповісти попередня тема :: наступна тема 
 
ПовідомленняНаписане: четвер січня 20, 2011 11:53 pm Відповісти цитуючи
Гражданин
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 16.09.10
Повідомлень: 14
Валерий Алекс написав:

Гражданин написав:
Створений зусиллями команди такий інструмент почне діяти сам.

Откуда такое убеждение или знание? Опять же: как может "инструмент" действовать сам без того, кто им работает?


Похвально что Вы ищите источник тех знаний в которых Вы пока не компетентны.
Когда речь идёт о жизни и судьбе НАРОДА надо использовать соверншенно иные знания.
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення ICQ
 
ПовідомленняНаписане: п'ятниця січня 21, 2011 7:04 pm Відповісти цитуючи
Кристина
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 08.10.10
Повідомлень: 7
В моем понимании "команда будущего"- это группа людей движущихся в одном направленни для достижения единой цели. И ради достижения этой самой цели они должны забывать, иногда, о собственных принципах, когда это необходимо для общего блага. Rolling Eyes
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
Смена постановки исходных вопросов 
ПовідомленняНаписане: п'ятниця січня 21, 2011 10:01 pm Відповісти цитуючи
Валерий Алекс
Квестер

Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 19.11.09
Повідомлень: 89
Звідки: Харьков
Ronin написав:
Колеги, я б усіх все ж таки повернув до проблематики Команди + Майбутнього. Взагалі команда може бути мережевого типу? Чи здатна така команда вирішити проблему освоєння (творення) майбутнього?

Немножко поздновато, но наконец сообразил, что меня во всем этом обсуждении смущало. Вот эти самые вопросы - какой может быть команда, может ли команда некоего определенного типа решать чего-то там про будущее... - нужно было давным-давно взяться за ответ на них. Но я не считал значимыми эти вопросы, и всячески уклонялся от прямого ответа.

Но сейчас... Вот эта их незначимость и есть, на мой взгляд, сейчас основной тормоз. Эти вопросы - не требуют ответа. Они требуют - отвода! Это действительно не значимые вопросы, поскольку ответ на них дается не набором умных суждений, а практически. Что это значит? Только то, что команду нужно сложить, вырастить в ходе реальной живой работы. Какой команда(ы) случится - так тому и быть.

А дальше я просто предложил бы - в общих чертах, - как это можно было бы делать.

Первым делом нужно поставить такие задачки, решение которых очень важно именно для будущего. Тогда, решая их, исходные группы въехали бы в это будущее уже в командном качестве. Ну, например, можно запустить три группы по трем направлениям, которые требуют безусловной и предметной, и организационной координации. Опять же - например - можно поставить три такие перспективные задачи:

1) разработка экономики страны;
2) разработка экономики региона;
3) разработка экономики крупного города (миллионника).

При этом здесь экономика понимается в смысле "конструкции хозяйства", "регион" не созначен "области", и (обязательно!) все три и задачи, и экономики между собой не иерархированы.

Подобная программа запускается лет на 5, и можно предположить, что в группах будут складываться, как минимум, такие ядра, которые постепенно обрастут сателлитами. В зависимости от текущих работ к ядрам подтягиваются те или иные их уже подготовленные спутники.

Это - именно общая схема, не претендующая на единственность. И хотя она только демонстрирует ход работ, тем не менее и в положенной тематизации было бы и интересным, и значимым получать промежуточные результаты. И, главное, при такой организации вполне есть возможность обеспечить складывание искомых команд.

Кроме того, нужно учитывать, что такие задачи не под силу не только что студентам, но и профессионалам. Однако без последних - не обойтись. Не обойтись и без специально налаживаемого процесса нового образования (возможно - прототипа будущего высшего).


Редаговано: Валерий Алекс (субота січня 22, 2011 4:32 pm)

_________________
Нить должна быть длинной, а стежки - короткими. (Очень китайская мудрость.)
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: субота січня 22, 2011 2:34 am Відповісти цитуючи
Demo_S
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 22.01.11
Повідомлень: 4
Звідки: Dniepropetrovsk
категорически согласен почти со всеми суждениями алекса. как-то они близки к тому что я знаю из своего опытаSmile

что же касается команды будущего...

есть такое свойство у некоторых метаматериалов - специальным образом созданные материалы собираются сами. так называемый "самосбор".

так вот , мне кажется, что правильным (еще не знаю, как это) образом обученные люди, перед которыми поставлены правильные цели, сами сложатся в команды, адекватные поставленным задачам.

я понимаю всю пафосность слов "правильно обученные люди" и "правильные цели", но пока еще не знаю, как сказать точнее.


тем у кого есть время , возможно будет полезно почитать статьи о метавере (типа универ будущего), в котором предполагается выпускать не специалистов, а сразу команды специалистов. с опытом командной работы
начать можно отсюда
http://sartac.livejournal.com/182714.html
http://www.e-xecutive.ru/education/adviser/1406143/
ну и собственно metaver.ru

возможно именно в этом направлении и пойдет дальнейшее развитие команд.

а я пока подумаю, что имел ввиду под термином "правильно обученные люди"
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: субота січня 22, 2011 3:09 am Відповісти цитуючи
PlakhtiyT
Громадянин

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 27.01.10
Повідомлень: 35
Звідки: Львів
Demo_S
Дякую за цікаві посилання.

Хотів представити методику проведення зборів суспільно-політичної організації за алгоритмом роботи динамічної мережі по виробленню цілей:
http://politiko.ua/blogpost52424


Редаговано: PlakhtiyT (субота січня 22, 2011 4:51 pm)

_________________
Тарас Плахтій
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
О "самосборе" 
ПовідомленняНаписане: субота січня 22, 2011 2:46 pm Відповісти цитуючи
Валерий Алекс
Квестер

Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 19.11.09
Повідомлень: 89
Звідки: Харьков
Demo_S написав:
...специальным образом созданные материалы собираются сами. так называемый "самосбор".

...правильным ... образом обученные люди, перед которыми поставлены правильные цели, сами сложатся в команды, адекватные поставленным задачам.

Ну, точно, идеи носятся в воздухе!

Я осознанно не дописывал некоторые вещи, чтобы не говорить обо всем сразу. Но именно об этом и хотел высказаться в первую очередь, ожидая подходящий случай. И он - таки случился!

Скажу коротко: команда конечно же самодеятельная единица. Она "срабатывается" в особую "интеллектуальную машину". И эта машина есть средство, которым команда решает взятую на себя задачу. И для коллектива команды ее изначальное и текущее состояние, которое и изменяется, и преобразуется в команду/машину выступает в качестве материала.

Еще что важно - относительно "правильно поставленных" перед членами группы целей. При таком понимании группа не сложится в команду. Почему? Цели со стороны не ставятся. Люди их ставят сами и для себя. Это отправной - и далеко не простой(!), этому же нигде не учат - пункт в самом начале работы. И в ходе работы нужно регулярно возвращаться к пересмотру изначально поставленных целей.

Можно было бы еще заметить, что задолго до появления инициаторов упомянутого "метавера" много было сказано о "мыследеятельностных машинах". И было это во времена "серебряного века" больших организационно-деятельностных игр, в 80-х годах ХХ века. Так, в 1981 г., на 11-й игре, посвященной выведению из эксплуатации первого блока БАЭС, атомная станция - т.е. люди и железяки - была как раз осмыслена именно в качестве МД-машины.

Чуть не забыл: судя по постам, пока не очень понятно, кто кем собирается быть. Т.е. тому, кто хочет работать в команде, не нужно отбирать хлеб у того, кто будет тренером или кем-то еще. При этом тренер, входя в команду, обязательно должен держаться особняком. Консультант, эксперт, преподаватель - всегда в стороне. Отсюда легко заключить, что конструкция работ (или оргпроект) должна быть не очень-то и простой.

_________________
Нить должна быть длинной, а стежки - короткими. (Очень китайская мудрость.)
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: субота січня 22, 2011 10:27 pm Відповісти цитуючи
PlakhtiyT
Громадянин

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 27.01.10
Повідомлень: 35
Звідки: Львів
Ronin написав:
Цитата:

Колеги, я б усіх все ж таки повернув до проблематики Команди + Майбутнього. Взагалі команда може бути мережевого типу? Чи здатна така команда вирішити проблему освоєння (творення) майбутнього?


До речі - слід уточнити, в якому розумінні ми вживаємо термін команда в даному випадку. Зазвичай командою називають малу в соціологічному розумінні групу людей 3-20 осіб, краще 5-9. Як формувати такі команди - написано багато книжок і є потужна методологічна база. Я лише трошки прочитав з того, і розумію, що це все реально - читаєш і втілюєш.
Проте можна вважати командою колективи в сотні людей, які синхронно працюють над однаковими задачами, досягаючи спільну мету - місію організації. Організація ефективної роботи таких кількостей людей на сьогодні не мислима без основного стимулу для їх мотивування - грошей. Тому перед нами стоїть задача знайти інші, не менш вагомі стимули, що даватимуть не менш значущий ефект у формі креативних творчих і високоінтелектуальних рішень, які дозволять бути крок попереду. Друга сторона задачі - така багаточисельна команда має володіти здатністю до постійного підвищення свого освітнього рівня та духовного розвитку, а також генерувати в учасників лише позитивні якості і чесноти. Третя сторона задачі - така команда має бути відкритою - тобто інформаційно прозорою та здатною до чисельного зростання без погіршення своїх властивостей (інакше збудуємо масонську ложу).
Тобто ми не зможемо збудувати команду, яка буде спроможною відразу - зі старту рухатися туди, де за мить буде шайба. Проте ми здатні збудувати команду, яка в силу своєї структури, правил, алгоритмів та процедур внутрішніх взаємостосунків, володітиме здатністю до швидкого досягнення необхідного для такого руху рівня.

В контексті приведеної цитати можна сказати, що команда у розумінні малої групи й так є мережевою - всі учасники залучені до обговорення та прийняття рішень, інформовані, мотивовані, тощо. Навіть наявність лідера не обмежує множинних комунікативних зв"язків між окремими членами такої команди.
Інша річ, команда - у соціологічному розумінні - велика група. Така команда у нинішній практиці, як і всі суспільні структури є поєднанням ієрархії і мережі з домінуванням ієрархії в управлінні і принятті рішень.
Тому перед нами стоїть задача створити умови, у яких би в виробленні і прийнятті рішень домінувала мережа, а ієрархія лише організовувала виконання прийнятих мережею рішень. Тоді така команда буде мережевого типу.

_________________
Тарас Плахтій
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 12:12 am Відповісти цитуючи
Валерий Алекс
Квестер

Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 19.11.09
Повідомлень: 89
Звідки: Харьков
Гражданин написав:
Похвально что Вы ищите источник тех знаний в которых Вы пока не компетентны. Когда речь идёт о жизни и судьбе НАРОДА надо использовать совершенно иные знания.

Будучи чрезвычайно возрадован направленной в мой адрес похвале, весь из себя благодарный и гордый, но сознающий всё свое ничтожество (надо же - решается "судьба народа!", а я тут...), немножко поднапрягся и списал и перечень, и способ получения предельных типов знания ("источник"). Оказалось, что их всего-то пять. См. Дополнение 2 к статье А.С. Казарновского "Три разрыва" - http://edu.futurisrael.org/Kaz/Kazar19.html

Итак, вот эти предельные типы знания:

«* Конструктивно-технические ("если к объектам (материалам) А1, ..., Аn применить операции а, в, с..., то получим объект В"). Эти знания о возможных связях разных исходных объектов (материалов) друг с другом для получения конечного результата (объекта).
* Практико-методические ("чтобы получить результат В, надо к исходному объекту (материалу) А применить операции а, в, с...). Это знания об операциях, которые надо выполнить для получения конечного результата (объекта), они задают связь "сознание-поведение".
* Гуманитарные ("зачем?", "какие представления о человеке реализуются в данной деятельности?", "какие изменения в социокультурной ситуации вызовет деятельность и ее результаты - завтра, через n лет?"). В этих знаниях фиксируется отношение нашего сознания к социальности и культуре.
* Научные ("в заданных условиях объект А переходит в объект В в силу свойств и процессов, ему присущих") и задают связь "природа-сознание".
* Методологические ("в каких формах мысли представляется и существует деятельность?"), связывающие разные типы знания с ситуацией их употребления в деятельности.»

Классическая "схема акта деятельности" (времен еще деятельностной методологии - 50-70-е годы ХХ-го века) - одна из возможных графематических форм ("источник"), на которых можно получить подобную типологию (т.е. именно предельные типы) знаний. Наверное, могут быть и другие "источники". Интересно было бы их увидеть, считая Благодатью Всевышнего такое просвещение всяческой косности, малограмотности и слепоты...

_________________
Нить должна быть длинной, а стежки - короткими. (Очень китайская мудрость.)
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 4:46 am Відповісти цитуючи
Demo_S
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 22.01.11
Повідомлень: 4
Звідки: Dniepropetrovsk
ничего не понял про типы знаний... может поздно потому-чтоSmile

зато подкину интересную статейку. автор описывает, каким видит в идеале работу в команде для стартапаов кремниевой(силиконовой) долины. взаимодействие специалистов с менеджерами и прочие умные мысли
http://startup-russia.com/ru/archives/62

на этом ресурсе есть много полезного материала. мне в частности, еще очень понравилась статья http://startup-russia.com/ru/archives/62
про то, что в отличие от нашей ментальности, где к провалам относятся довольно жестко, именно снисходительно-простительно-ободряющее отношение общества к провалам [стартапов или просто начинаний] является залогом успешности компаний кремниевой долины.
из этой статьи можно, в частности, вынести такую мудрость - будущее очень неопределено и подверженно резким и непредсказуемым изменениям. и только гибкость и упертость(продолжать несмотря на поражения, искать другие пути) команды могут принести ей успех

PS сорри если не совсем в тему обсуждения "команды будущего", но вроде весьма в тему "будущего"
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 4:51 am Відповісти цитуючи
Demo_S
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 22.01.11
Повідомлень: 4
Звідки: Dniepropetrovsk
"Таким образом старт-апы постоянно совершенствутся и корректируют cами себя в cитуации полной неопределенности. Меритократическая культура вращается вокруг индивидуального таланта и созидательно личности. В ходе дискуссии и открытого обсуждения единственным «оружием» является экспертиза и профессионализм в данной области или хорошо обоснованный аргумент, который заставляет остальных членов команды, как правило из других сфер деятельности, принять сторону оратора. Успех одной дискуссии никак не влияет на последующие обсуждения, поэтому разговоры о «силе» как самостоятельно аттрибует лишены смыслы."
не смог удержаться, что б не кинутся цитаткой. (админы-модеры, удаляйте если не в тему)
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 10:45 am Відповісти цитуючи
Гражданин
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 16.09.10
Повідомлень: 14
Кристина написав:
В моем понимании "команда будущего"- это группа людей движущихся в одном направленни для достижения единой цели. И ради достижения этой самой цели они должны забывать, иногда, о собственных принципах, когда это необходимо для общего блага. Rolling Eyes


Сформулируйте правильную Цель.
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення ICQ
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 10:56 am Відповісти цитуючи
PlakhtiyT
Громадянин

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 27.01.10
Повідомлень: 35
Звідки: Львів
Demo_S
Ще раз дякую за надзвичайно цікавий матеріал - републікував у себе в блозі. І він якраз в тему - адже тип взаємомстосунків між учасниками команди є головним чинником її успіху.

_________________
Тарас Плахтій
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 10:58 am Відповісти цитуючи
Гражданин
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 3 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 16.09.10
Повідомлень: 14
Валерий Алекс написав:
Гражданин написав:
Похвально что Вы ищите источник тех знаний в которых Вы пока не компетентны. Когда речь идёт о жизни и судьбе НАРОДА надо использовать совершенно иные знания.

Будучи чрезвычайно возрадован направленной в мой адрес похвале, весь из себя благодарный и гордый, но сознающий всё свое ничтожество (надо же - решается "судьба народа!", а я тут...), немножко поднапрягся и списал и перечень, и способ получения предельных типов знания ("источник"). Оказалось, что их всего-то пять. См. Дополнение 2 к статье А.С. Казарновского "Три разрыва" - http://edu.futurisrael.org/Kaz/Kazar19.html

Итак, вот эти предельные типы знания:

«* Конструктивно-технические...
* Практико-методические...
* Гуманитарные...
* Научные...
* Методологические...

Спасибо, что Вы напрягли свои недюженные умственные способности. Но вот эти все любезно вышеперечисленнные Вами, так называемые, знания, вполне доступны всем и за последние 20 лет нам не помогли. Нам как Народу (с большой буквы).

У меня нет оснований предполагать, что даже совершенное владение такими общедоступными знаниями любым индивидуумом поможет нам в будущем.

Если у Вас есть надежда на то, что владение такими знаниями нам поможет - поделитесь с нами и в полной мере научно обоснуйте на чём базируется Ваша надежда и почему ранее эти знания нам не помогли.


Валерий Алекс написав:
Наверное, могут быть и другие "источники". Интересно было бы их увидеть, считая Благодатью Всевышнего такое просвещение всяческой косности, малограмотности и слепоты...

Ну так и обращайтесь к Всевышнему.
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення ICQ
Начала знания 
ПовідомленняНаписане: неділя січня 23, 2011 10:27 pm Відповісти цитуючи
Валерий Алекс
Квестер

Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1Рейтинг : 5 / 5 - Кіл-ть голосів : 1
З нами з: 19.11.09
Повідомлень: 89
Звідки: Харьков
Гражданин написав:
...эти все ... так называемые знания вполне доступны всем, и за последние 20 лет нам не помогли. Нам как Народу (с большой буквы).

1. Интересно, и откуда же следует, что знания должны "помогать Народу"? Или это - лозунг какой-то еще одной "очень народной партии?"

Знания вырабатываются и используются вполне определенными деятелями, социокультурными институтами, "машинами науки", "машинами производства"... "Народ" - это не институт, про "машину" даже не упоминаю. Народ - это особый исторический(!) субъект, который - по понятию(!) - только и нужен, чтобы быть источником власти. Т.е., чтобы было, к чему относить природу власти. И то - не во всех теориях. Всё! Натурально народ искать - бесперспективно и, я бы сказал, безграмотно. Эта весьма распространенная ошибка основана на достаточно деликатной вещи, которую не всегда объясняют, считая, наверное, что те, кому надо, поймут сами. Дело в том, что никакую буквочку, черточку, значочек и т.п. в структуре и описании понятия ни в коем случае нельзя прямо и непосредственно соотносить (вплоть до искания) с тем, что мы называем "реальностью". Но "механизмы" соотнесения конечно же есть, и они вырабатываются в профессиях.

2. К сожалению, наиболее консервативным из перечисленных оказался научный тип знания. И сначала мода (которую намеренно соорудили несколько англичан), а потом - неосознаваемая, слепая приверженность внедренному мифу "единственности научной истины" привели к необратимому разбалансу все важнейшие мировые системы - не только экономические и интеллигибельные, но и "природные". Поэтому сегодня просто смешно слышать как субъективное мнение о том, что все перечисленные типы знания (тудыть их в качель!) "не помогали", так и в то же время выставленное это грозное требование:

Гражданин написав:
...научно(!!!) обоснуйте, на чём базируется Ваша надежда, и почему ранее эти знания нам не помогли.


И это при том, что безусловно я никому ничего не должен, в том числе и обосновывать.

3. На мой взгляд, нужно было бы в широких масштабах, в первую очередь - в вузах, вводить специальную гуманитарную дисциплину - «Введение в понятие "знание"». Повсеместно слово "знание" используется таким расхожим, обыденным образом и часто не различается с совершенно не однородным ему понятием "информация". Мало кто представляет, что существуют разные школы и богатая литература по поводу того, что есть "знание". Кроме знаний есть еще суждения, мнения, предположения, понимание... да и мало ли чего еще.

По истории своей жизни я принадлежу вполне определенной школе, в которой понятие "знание" было разработано еще в прошлом веке (и без меня). И, употребляя это слово, я, естественно, движусь в "рамках" того понятия, с которым давно сроднился. Кто другой и как использует это слово - мне не подвластно (хотя - видно, но я чаще молчу). Это могло бы проясняться (если кому-то нужно), но не демонстрацией того или иного "знания о знании" разными участниками разговора (что абсолютно бесперспективно), но только в некой совместной работе. Да и то при большой необходимости в конструировании нового знания или в анализе наличного знания на предмет его дефициентности.

Но это вряд ли возможно в ближайшее время - слишком тонкая работа, гораздо сложнее, чем нано-разработки. А потому такие блестящие синкреты, какие выдает на-гора группа Метавера, вполне конкурентоспособно будут вырываться в лидеры рынков образовательных услуг. Правда,.. некоторые скромно считают, что об образовании можно мыслить(!) и не как об услуге.

_________________
Нить должна быть длинной, а стежки - короткими. (Очень китайская мудрость.)
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
 
ПовідомленняНаписане: понеділок січня 24, 2011 1:38 pm Відповісти цитуючи
Кристина
Ще й паспорт не видали

Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0Рейтинг : 2.5 / 5 - Кіл-ть голосів : 0
З нами з: 08.10.10
Повідомлень: 7
Гражданин написав:
Кристина написав:
В моем понимании "команда будущего"- это группа людей движущихся в одном направленни для достижения единой цели. И ради достижения этой самой цели они должны забывать, иногда, о собственных принципах, когда это необходимо для общего блага. Rolling Eyes

Сформулируйте правильную Цель.

а что в Вашем понимании "правильная" Цель?
Переглянути профілі учасників Відіслати приватне повідомлення
ЗиСР-ІІІ ("Команда майбутнього") 
  www.studrespublika.com » Студреспубліка-2011
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете витирати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі
Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години  
Сторінка 4 з 9  
Перейти до сторінки назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9  далі
  
  
 Нова тема  Відповісти  

Powered by phpBB © 2001-2004 phpBB Group
Ukrainian translation